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Wen wir suchen

Für unseren Kunden, ein internationales Produktionsunternehmen, suchen wir Sie als Accounting Specialist IFRS (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung.

Treuenfels ist die erste Anlaufstelle für Fach- und Führungskräfte aus dem Finance & Controlling. Wer sich beruflich verändern möchte, kommt zu uns. Wir bringen Ihre beruflichen Wünsche mit den Anforderungen potenzieller Arbeitgeber und Projektkunden in Einklang und ebnen den Weg für neue Perspektiven.

Ihr Qualifikationsprofil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Berufserfahrung, idealerweise ca. 5 Jahre, in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit Fokus auf IFRS, im internationalen Umfeld oder in der Wirtschaftsprüfung
Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse der IFRS; HGB-Kenntnisse sind ein Plus
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (z.B. SAP) und idealerweise Erfahrung in der Anwendung von Reporting- oder Konsolidierungstools
Fundierte MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Zahlenaffinität
Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im internationalen Umfeld
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Aufgaben

Fachliche Bearbeitung komplexer Bilanzierungs- und Bewertungsfragen nach IFRS
Analyse und Umsetzung neuer IFRS-Standards sowie Sicherstellung der konzernweiten Anwendung der Standards
Aktive Mitarbeit bei der Erstellung von Konzernabschlüssen nach IFRS
Erstellung und Analyse von Anhangangaben sowie Reporting-Packages
Ansprechpartner für Tochtergesellschaften in allen IFRS-relevanten Fragestellungen
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Standardisierung von Accounting-Richtlinien und Prozessen
Unterstützung bei konzernweiten Projekten (z. B. M&A, Post-Merger-Integration, Systemeinführungen)
Mitgestaltung effizienter Abschluss- und Reportingprozesse

Das bieten wir Dir.

Offene, wertschätzende Unternehmenskultur, in der neue Ideen willkommen sind.
Ausgezeichnete Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexibler Unterstützung in unterschiedlichen Lebensphasen.
Fokus auf Work-Life-Balance und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Hybrides Arbeiten mit flexibler Kombination aus Büro und Remote.
Moderne Arbeitsplätze und erstklassige IT-Ausstattung.
Attraktive Vergütung, transparente Gehaltsstrukturen, Gleitzeitkonto und 30 Tage Urlaub.
Offene Kommunikation und kurze Wege über alle Hierarchieebenen hinweg.