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Die wichtigsten Entwicklungen für Ihre Karriere im Finance – von Digitalisierung bis New Work.
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Finance Transformation
Wie die digitale Transformation das Controlling verändert und welche Chancen sich bieten.
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CFO-Trends 2025
Die wichtigsten Entwicklungen für CFOs – von ESG-Reporting bis KI-gestütztes Controlling.
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Fachkräftemangel im Finance
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ZurücksetzenMit uns kommen Zahlenmenschen an – und Unternehmen weitertest.
Aufwand abgeben – passende Kandidaten abnehmen
Unternehmen sparen sich dank unserer Unterstützung langwierige Personal-Prozesse und erhalten Kandidaten, die wirklich zu ihnen passen.
Beruflich ankommen statt lange abwarten
Wir nehmen Kandidaten den Bewerbungs-Stress ab und bringen sie direkt in Jobs, bei denen es fachlich und menschlich stimmt.
Holger ist hier auch!
Hallo. Ob Controller, Accountant oder CFO: Wir machen Karriereziele in der Welt der Zahlen wahr – dank Jahrzehnten an Erfahrung und breitem Netzwerk.
Unsere Heimat: Finance & Controlling
Ob Controller, Accountant, Buchhalter oder CFO: Wir machen Karriereziele in der Welt der Zahlen wahr – dank Jahrzehnten an Erfahrung und breitem Netzwerk.
Mit Talenten aus diesen Fachgebieten
bringen wir Ihre Finanzabteilung voran
Finance Expertise
mit Erfahrung in Accounting, Reporting und Corporate Finance. Unsere Kandidaten verbinden analytische Stärke mit Umsetzungsfähigkeit und bringen sich schnell in bestehende Strukturen, Systeme und Teams ein.
Gefragte Positionen
Controlling Expertise
Controlling-Experten mit tiefgreifendem Verständnis für Unternehmenssteuerung und Finanzplanung. Unsere Kandidaten bringen Erfahrung in strategischer und operativer Unternehmensführung mit.
Gefragte Positionen
Tax Expertise
Steuerexperten mit umfassender Kenntnis nationaler und internationaler Steuervorschriften. Sie optimieren Ihre Steuerlast und sichern Compliance.
Gefragte Positionen
Treasury Expertise
Treasury-Spezialisten für Liquiditätsmanagement, Cash Flow-Optimierung und Finanzrisikomanagement.
Gefragte Positionen
BI Expertise
BI-Experten für datengetriebene Entscheidungen. Sie verwandeln Daten in strategische Erkenntnisse.
Gefragte Positionen
Wir finden die richtigen Bewerber
– und den richtigen Weg für die Zusammenarbeit
Interim Management
Interim Manager sind schnell im Einsatz und gehen voran – mit Weitsicht und Führungserfahrung. Sie sind:
- erfahrene Gestalter
- einsatzbereit in wenigen Tagen
- erprobt in dynamischen Umfeldern
Festanstellung
Qualifizierte Fachkräfte für dauerhafte Positionen – mit fundierter Expertise und langfristiger Perspektive. Sie bieten:
- tiefgreifende Fachkenntnisse
- langfristige Commitment
- bewährte Teamintegration
Executive Search
Führungskräfte mit strategischem Weitblick und Gestaltungskraft – für Positionen mit hoher Verantwortung. Sie verfügen über:
- strategische Kompetenz
- Führungserfahrung
- Transformationsexpertise
Interim Professionals
Spezialisierte Experten für projektbasierte Einsätze – mit gezieltem Know-how und flexibler Verfügbarkeit. Sie sind:
- hochspezialisiert
- projekterprobte Profis
- schnell einsatzbereit
Finance Experten
Finanzexperten mit umfassender Expertise in Rechnungswesen, Bilanzierung und Finanzanalyse. Sie bieten:
- fundierte Fachkenntnisse
- analytische Stärke
- compliance-sicheres Arbeiten
DIESE UNTERNEHMEN SETZEN AUF UNSERE TALENTE
Seit über 25 Jahren nah am Markt – und noch näher am Menschen.
Als Personalberatung im Finance & Controlling bringen wir zusammen, was zusammenpasst: die Bedürfnisse unserer Talente und die Ziele der Unternehmen. Ob für dauerhafte oder interimistische Besetzungen: Wir unterstützen persönlich, ehrlich und offen. Vom beruflichen Einstieg bis zum Aufstieg in die Führungsebene – und bei Bedarf ein Leben lang. Dank direkten Beziehungen und einem breiten Netzwerk, wissen Talente und Unternehmen: Auf unsere Unterstützung ist verlass.
Persönlich begleiten
Um die Bedürfnisse von Kandidaten und Unternehmen genau zu verstehen, nehmen wir uns Zeit und hören genau zu. Mit direkten Ansprechpartnern, die persönlich betreuen und Karrierewege ebnen.
Ehrlich beraten
Wer die richtigen Kandidaten sucht, braucht klare Empfehlungen. Wir schärfen Profile, schleifen Anforderungen und bringen Kandidaten nur dann mit Unternehmen zusammen, wenn es wirklich passt – menschlich wie inhaltlich.
Offenheit leben
Wir sprechen an, was uns bewegt und legen dar, was für uns zählt. So erkennen wir, was Kandidaten mitbringen und erreichen wollen. Und so verstehen wir, welche Unterstützung Unternehmen wirklich brauchen. Für eine Beratung, die beide Seiten weiterbringt.
