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Wen wir suchen

Für unseren Mandanten, ein traditionsreiches Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe suchen wir im Rahmen einer Rentennachbesetzung einen versierten sowie engagierten HR-Referenten (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung.

Neben dem HR-Tagesgeschäft gehören verschiedene Projekte sowie Digitalisierungsthemen zum abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenfeld mit gestalterischen Möglichkeiten.

Ihr Qualifikationsprofil

Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder betriebswirtschaftliches/ juristisches Studium idealerweise mehrjährige Erfahrung im Bereich Personal
Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Entgeltabrechnung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen (idealerweise VEDA und ATOSS) sowie MS Office
Erfahrung im Bewerbermanagement und administrativen Recruiting
Erfahrungen im Bereich Digitalisierung & Prozessoptimierung
Analytisch, strukturiert, diskret, zuverlässig und belastbar
Serviceorientiert, kommunikationsstark, engagiert
Gute Englischkenntnisse
Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung

Ihre Aufgaben

Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen (Personaladministration, Entgelt und Zeitwirtschaft)
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inkl. Vor-/Nachbereitung und Jahresabschluss unter Beachtung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Vorgaben
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zusatzvereinbarungen
Betreuung der Personaladministration (Ein- und Austritte, Stammdatenpflege, Personalakten, Bescheinigungen, Behördenkorrespondenz)
Pflege von Vorlagen, Formularen sowie HR- und Zeitwirtschaftssystem (inkl. An-/Abwesenheiten)
Reisekostenabrechnung und Personalberichtswesen (Kennzahlen, Statistiken, Auswertungen)
Optimierung und Weiterentwicklung der Abrechnungsprozesse mit Fokus auf Digitalisierung und Effizienz

Das bieten wir Dir.

Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche
Wertschätzendes Arbeitsumfeld und kollegiales Team
Leistungsgerechte Vergütung inkl. Zusatzleistungen (Bikeleasing, bAV, bKV, weitere Sozialleistungen)
Gewinnabhängige jährliche Sonderzahlung
30 Tage Urlaub
Verantwortungsvolle Aufgaben mit langfristiger Perspektive
Individuelle Weiterbildung