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Personalcontroller
Was ist ein Personalcontroller?
Der Fokus im Personalcontrolling liegt auf den Mitarbeitern bzw. den Mitarbeitergruppen des Unternehmens: Personalcontroller entwickeln und analysieren Kennzahlen zur Erstellung der Personalplanung und des Personalbudgets. Diese Position kommt vor allem in größeren Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern vor, wobei das Personalcontrolling noch eine relativ junge Disziplin ist.
Der Fokus im Personalcontrolling liegt auf den Mitarbeitern bzw. den Mitarbeitergruppen des Unternehmens: Personalcontroller entwickeln und analysieren Kennzahlen zur Erstellung der Personalplanung und des Personalbudgets. Diese Position kommt vor allem in größeren Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern vor, wobei das Personalcontrolling noch eine relativ junge Disziplin ist.
Personalcontroller in 5 Sekunden
Ausbildung
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen/ Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
Einstiegsgehalt
50.000 € brutto p.a.
Spitzengehalt
90.000 € brutto p.a.
Aufstiegschancen
Teamleiter Personalcontrolling, Leiter Controlling
Die Erstellung des HR-Reportings für die unterjährigen und jährlichen Abschlüsse zählt ebenfalls zu den zentralen Aufgaben eines Personalcontrollers. Als Ansprechpartner für verschiedene Fachbereiche im Unternehmen (wie etwa Rechnungswesen, Controlling, Vertrieb etc.) berät er rund um alle personalkostenbezogenen Themen.
Der Personalcontroller kann entweder dem Controlling oder dem Personalbereich zugeordnet sein. Im Vergleich zu anderen Controlling-Bereichen sind die Aufgaben des Personalcontrollings von Unternehmen zu Unternehmen stark unterschiedlich.
Die Erstellung des HR-Reportings für die unterjährigen und jährlichen Abschlüsse zählt ebenfalls zu den zentralen Aufgaben eines Personalcontrollers. Als Ansprechpartner für verschiedene Fachbereiche im Unternehmen (wie etwa Rechnungswesen, Controlling, Vertrieb etc.) berät er rund um alle personalkostenbezogenen Themen.
Der Personalcontroller kann entweder dem Controlling oder dem Personalbereich zugeordnet sein. Im Vergleich zu anderen Controlling-Bereichen sind die Aufgaben des Personalcontrollings von Unternehmen zu Unternehmen stark unterschiedlich.
Was macht ein Personalcontroller?
Was macht ein Personalcontroller?
Analyse wesentlicher Personalkennzahlen und laufendes Kennzahlen-Monitoring
Erstellung der Personalplanung, u.a. Kontrolle und Analyse der Headcount-Entwicklung
Erstellung des Personalbudgets
Erstellung des HR-Reportings für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse, u.a. Berechnung und Buchung von Personalrückstellungen
Ansprechpartner für die Fachbereiche (z.B. Accounting, Controlling, HR/Personal, Vertrieb) für alle personalkostenbezogenen Themen
Projektthemen/ besondere Aufgaben, z.B. Weiterentwicklung des Bonussystems, Harmonisierung von Vergütungssystemen, Festlegung von Gehaltsbändern, Durchführung von Benchmarks, Key-User für HR Tools – z.B. SAP HCM
Wie wird man Personalcontroller?
Wie wird man Personalcontroller?
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen/ Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Berufserfahrung im Personalcontrolling
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie idealerweise in einem relevanten ERP-System (z.B. SAP HCM)
Ggf. gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Was verdient ein Personalcontroller?
Personalcontroller können mit einem Jahresbruttogehalt von 50.000 bis 90.000 € rechnen – abhängig von der persönlichen Qualifikation und Berufserfahrung, Aufgabenkomplexität, Branche, Mitarbeiterzahl etc.
Personalcontroller können mit einem Jahresbruttogehalt von 50.000 bis 90.000 € rechnen – abhängig von der persönlichen Qualifikation und Berufserfahrung, Aufgabenkomplexität, Branche, Mitarbeiterzahl etc.
Was erwartet man vom Personalcontroller?
Personalcontroller zeichnen sich durch eine hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte analytische Fähigkeiten aus. Ihre Arbeitsweise ist sehr selbstständig und strukturiert. Da der Personalcontroller regelmäßig mit sensiblen Daten operiert, wird ein gewissenhafter und sorgfältiger Umgang mit solchen Informationen vorausgesetzt. Zudem werden im Personalcontrolling häufig kommunikationsstarke Persönlichkeiten gesucht, die auch die Schnittstellenrolle zu anderen Abteilungen (Finance, Vertrieb) aktiv gestalten können.
Personalcontroller zeichnen sich durch eine hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte analytische Fähigkeiten aus. Ihre Arbeitsweise ist sehr selbstständig und strukturiert. Da der Personalcontroller regelmäßig mit sensiblen Daten operiert, wird ein gewissenhafter und sorgfältiger Umgang mit solchen Informationen vorausgesetzt. Zudem werden im Personalcontrolling häufig kommunikationsstarke Persönlichkeiten gesucht, die auch die Schnittstellenrolle zu anderen Abteilungen (Finance, Vertrieb) aktiv gestalten können.
Aufstiegschancen als Personalcontroller
Personalcontroller können sich fachlich weiterentwickeln, indem sie in das zentrale Controlling wechseln oder in den Personalbereich (entsprechende Weiterbildungen vorausgesetzt). Auch die Übernahme abteilungsübergreifender Projekte z.B. im Bereich IT (Anwenderkontrolle und ggf. Schulung) stellt eine fachliche Entwicklungsmöglichkeit dar.
Nächster hierarchisch orientierter Karrierestep ist die Position des Teamleiters des Personalcontrollings (vorausgesetzt, es existiert diese Position in dem jeweiligen Unternehmen) bzw. der Leiter Controlling für den Gesamtbereich – die entsprechende fachliche bzw. persönliche Qualifikation vorausgesetzt.
Personalcontroller können sich fachlich weiterentwickeln, indem sie in das zentrale Controlling wechseln oder in den Personalbereich (entsprechende Weiterbildungen vorausgesetzt). Auch die Übernahme abteilungsübergreifender Projekte z.B. im Bereich IT (Anwenderkontrolle und ggf. Schulung) stellt eine fachliche Entwicklungsmöglichkeit dar.
Nächster hierarchisch orientierter Karrierestep ist die Position des Teamleiters des Personalcontrollings (vorausgesetzt, es existiert diese Position in dem jeweiligen Unternehmen) bzw. der Leiter Controlling für den Gesamtbereich – die entsprechende fachliche bzw. persönliche Qualifikation vorausgesetzt.
