Leiter Rechnungswesen und Controlling

Der Leiter Rechnungswesen und Controlling ist ein echter Finanzallrounder – zusammen mit seinem Mitarbeiterteam kontrolliert er nicht nur vergangenheitsbezogen-buchhalterisch, wie sich die finanzielle Lage des Unternehmens über das Jahr entwickelt hat, sondern analysiert auch auf die Zukunft gerichtet unternehmensrelevante Kennzahlen (KPIs) und kann so das Management kompetent bei strategischen Entscheidungen beraten.

Er ist für die Erstellung der zumeist komplexen Unternehmensabschlüsse verantwortlich und steht den Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Banken fachkundig Rede und Antwort. Im Rahmen seiner Controllingfunktion ist er insbesondere für die Erarbeitung und regelmäßige Überprüfung bzw. Analyse aussagekräftiger KPIs zuständig. So erkennt der Leiter Rechnungswesen und Controlling rechtzeitig Chancen und Risiken in der Geschäftsentwicklung und kann der Unternehmensleitung fundierte Vorschläge für entsprechende Maßnahmen unterbreiten.

Ein weiteres großes Thema ist die Budgetierung – hier steuert und kontrolliert er die geplanten und realen Kosten der operativen Unternehmenseinheiten. Für diese ist er zudem Berater für alle kaufmännischen Themenstellungen.

Bedingt durch sein weit gefasstes Tätigkeitsfeld besteht auch das Mitarbeiterteam des Leiters Rechnungswesen und Controlling aus zumeist vielfältigen Persönlichkeiten – Fachleute aus beiden Bereichen mit sehr unterschiedlichen Kompetenzen und Ansprüchen. Diese sind sowohl fachlich und persönlich zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln.

Außerdem obliegt dem Leiter Rechnungswesen und Controlling die Entwicklung und Optimierung aller Prozesse und Strukturen seiner beiden Tätigkeitsfelder. Er ist in der Regel in der zweiten Führungsebene angesiedelt und berichtet direkt an die Geschäftsführung oder den Vorstand.

Der Leiter Rechnungswesen und Controlling ist ein echter Finanzallrounder – zusammen mit seinem Mitarbeiterteam kontrolliert er nicht nur vergangenheitsbezogen-buchhalterisch, wie sich die finanzielle Lage des Unternehmens über das Jahr entwickelt hat, sondern analysiert auch auf die Zukunft gerichtet unternehmensrelevante Kennzahlen (KPIs) und kann so das Management kompetent bei strategischen Entscheidungen beraten.

Er ist für die Erstellung der zumeist komplexen Unternehmensabschlüsse verantwortlich und steht den Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Banken fachkundig Rede und Antwort. Im Rahmen seiner Controllingfunktion ist er insbesondere für die Erarbeitung und regelmäßige Überprüfung bzw. Analyse aussagekräftiger KPIs zuständig. So erkennt der Leiter Rechnungswesen und Controlling rechtzeitig Chancen und Risiken in der Geschäftsentwicklung und kann der Unternehmensleitung fundierte Vorschläge für entsprechende Maßnahmen unterbreiten.

Ein weiteres großes Thema ist die Budgetierung – hier steuert und kontrolliert er die geplanten und realen Kosten der operativen Unternehmenseinheiten. Für diese ist er zudem Berater für alle kaufmännischen Themenstellungen.

Bedingt durch sein weit gefasstes Tätigkeitsfeld besteht auch das Mitarbeiterteam des Leiters Rechnungswesen und Controlling aus zumeist vielfältigen Persönlichkeiten – Fachleute aus beiden Bereichen mit sehr unterschiedlichen Kompetenzen und Ansprüchen. Diese sind sowohl fachlich und persönlich zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln.

Außerdem obliegt dem Leiter Rechnungswesen und Controlling die Entwicklung und Optimierung aller Prozesse und Strukturen seiner beiden Tätigkeitsfelder. Er ist in der Regel in der zweiten Führungsebene angesiedelt und berichtet direkt an die Geschäftsführung oder den Vorstand.

Der Leiter Rechnungswesen und Controlling hat erfolgreich eine kaufmännische Ausbildung absolviert und sich idealerweise zum Bilanzbuchhalter fortgebildet. Aber auch ein betriebswirtschaftliches Studium kann der Ausgangspunkt für diese Position sein. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sind absolute Voraussetzung, um ein Team fachlich und disziplinarisch führen zu können.

Der Leiter Rechnungswesen und Controlling hat erfolgreich eine kaufmännische Ausbildung absolviert und sich idealerweise zum Bilanzbuchhalter fortgebildet. Aber auch ein betriebswirtschaftliches Studium kann der Ausgangspunkt für diese Position sein. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sind absolute Voraussetzung, um ein Team fachlich und disziplinarisch führen zu können.

Je nach Betriebszugehörigkeit, Größe des Unternehmens und Branche ist das Jahresgehalt in einer Bandbreite zwischen 80.000 und 170.000 € anzusiedeln. Zusätzliche Einflussfaktoren sind beispielsweise die Anzahl der zu führenden Mitarbeiter, das Ausmaß der Reisetätigkeit oder die Region, in der das Unternehmen angesiedelt ist. Als geldwerte Vorteile werden für diese Position häufig ein Dienstwagen/ -handy und Zuwendungen zur Alterssicherung angeboten.

Je nach Betriebszugehörigkeit, Größe des Unternehmens und Branche ist das Jahresgehalt in einer Bandbreite zwischen 80.000 und 170.000 € anzusiedeln. Zusätzliche Einflussfaktoren sind beispielsweise die Anzahl der zu führenden Mitarbeiter, das Ausmaß der Reisetätigkeit oder die Region, in der das Unternehmen angesiedelt ist. Als geldwerte Vorteile werden für diese Position häufig ein Dienstwagen/ -handy und Zuwendungen zur Alterssicherung angeboten.

Für diese Position im Bereich Finanzen ist ein sehr breites Fähigkeitsspektrum gefragt: einerseits die buchhalterische Genauigkeit, kombiniert mit einem umfassenden Verständnis der Bilanzierungsmöglichkeiten, andererseits die Fähigkeit, durch genaue Analyse relevanter KPIs die Zukunft des Unternehmens mit strategischem Weitblick einzuschätzen.

Daher braucht ein Leiter Rechnungswesen und Controlling eine Hands-on-Mentalität für das operative Geschäft und gleichzeitig ein gewisses Maß an Abstraktionsvermögen und visionärer Vorstellungskraft. So wird er zum zuverlässigen Sparringspartner für die Geschäftsführung – und dafür sollte er nicht nur hervorragend Zahlen interpretieren können, sondern überzeugend und souverän auftreten.

Er muss in der Lage sein, komplexe Sachverhalte verständlich und auf den Punkt zu kommunizieren. Sein Job ist sehr fordernd und durchaus belastend; er muss daher fähig sein, Prioritäten richtig zu setzen und auch unter Druck einen kühlen Kopf zu bewahren.

Ferner sollte er Freude an der Führung und Weiterentwicklung mannigfacher Charaktere haben. Die anspruchsvollen Aufgaben in seinen beiden Bereichen erfordern unterschiedlichste Fähigkeiten, die mit verschiedenen Mitarbeiterpersönlichkeiten, Verhaltensweisen und Ansprüchen einhergehen.

Für diese Position im Bereich Finanzen ist ein sehr breites Fähigkeitsspektrum gefragt: einerseits die buchhalterische Genauigkeit, kombiniert mit einem umfassenden Verständnis der Bilanzierungsmöglichkeiten, andererseits die Fähigkeit, durch genaue Analyse relevanter KPIs die Zukunft des Unternehmens mit strategischem Weitblick einzuschätzen.

Daher braucht ein Leiter Rechnungswesen und Controlling eine Hands-on-Mentalität für das operative Geschäft und gleichzeitig ein gewisses Maß an Abstraktionsvermögen und visionärer Vorstellungskraft. So wird er zum zuverlässigen Sparringspartner für die Geschäftsführung – und dafür sollte er nicht nur hervorragend Zahlen interpretieren können, sondern überzeugend und souverän auftreten.

Er muss in der Lage sein, komplexe Sachverhalte verständlich und auf den Punkt zu kommunizieren. Sein Job ist sehr fordernd und durchaus belastend; er muss daher fähig sein, Prioritäten richtig zu setzen und auch unter Druck einen kühlen Kopf zu bewahren.

Ferner sollte er Freude an der Führung und Weiterentwicklung mannigfacher Charaktere haben. Die anspruchsvollen Aufgaben in seinen beiden Bereichen erfordern unterschiedlichste Fähigkeiten, die mit verschiedenen Mitarbeiterpersönlichkeiten, Verhaltensweisen und Ansprüchen einhergehen.

Die Position des Leiters Rechnungswesen und Controlling ist ein ideales Sprungbrett für einen Aufstieg in die erste Führungsebene – in die Funktion eines Geschäftsführers oder Vorstandes. Auch ein Wechsel in die gleiche Position in ein größeres Unternehmen mit entsprechend umfassenderem Verantwortungsbereich kann einen lohnenden Karriereschritt darstellen.

Die Position des Leiters Rechnungswesen und Controlling ist ein ideales Sprungbrett für einen Aufstieg in die erste Führungsebene – in die Funktion eines Geschäftsführers oder Vorstandes. Auch ein Wechsel in die gleiche Position in ein größeres Unternehmen mit entsprechend umfassenderem Verantwortungsbereich kann einen lohnenden Karriereschritt darstellen.