Compliance Manager

Compliance Manager sind eine Art »Schutzschild«, denn gelungene Compliance vermeidet Schaden- und Haftungsfälle für ein Unternehmen. Ein Compliance Manager sorgt dafür, dass das Unternehmen sämtliche gesetzlichen und regulatorischen Bestimmungen sowie selbst gesetzte ethische Anforderungen einhält, um Schadensersatzforderungen Dritter (Behörden, Unternehmen, Privatpersonen) gar nicht erst entstehen zu lassen.

Je nach Unternehmensgröße hat das nicht nur finanzielle Gründe. Bei großen Konzernen verbreiten sich Compliance-Verstöße tendenziell öffentlichkeitswirksam und können das Image des Unternehmens schädigen. Üblicherweise findet man Compliance Manager in Großunternehmen. Je nach Tätigkeitsbereich und Branche kann diese Position aber auch schon für kleine und mittlere Unternehmen wichtig sein — beispielsweise in sehr spezialisiert regulierten Branchen (z.B. Medical Compliance in der Pharmaindustrie).

Die Fülle der Gesetze, Vorschriften und branchenspezifischen Normen erfordert von Compliance Managern eine interdisziplinäre Arbeitsweise. Sie selbst haben keine Disziplinargewalt, sondern tendenzielle eine Stabsfunktion. Interdisziplinarität und eine zentrale, spezialisierte Positionierung innerhalb des Unternehmens zeichnet die fachliche und organisatorische Anbindung des Compliance Managers aus.

Compliance umfasst viele Themen, weshalb auch die Stellenbeschreibungen sowie die Anforderungen an Bewerber sehr unterschiedlich gestaltet sind. Bewerber müssen sich daher konkret die Anforderungen und die Aufgaben anschauen, denn kein Job gleicht dem anderen.

Der Job des Compliance Managers wird von der Digitalisierung natürlich stark beeinflusst. Durch sie sind neue Chancen, aber auch Risiken entstanden. Zu Letzteren gehören zum Beispiel Datenschutz, unbefugter Zugriff auf Daten von außen und schwere Hackerangriffe. Gefahren wie diese haben dazu beigetragen, dass der Datenschutz immer mehr zu einer Kerndisziplin von Compliance Managern wird.

Compliance Manager sind eine Art »Schutzschild«, denn gelungene Compliance vermeidet Schaden- und Haftungsfälle für ein Unternehmen. Ein Compliance Manager sorgt dafür, dass das Unternehmen sämtliche gesetzlichen und regulatorischen Bestimmungen sowie selbst gesetzte ethische Anforderungen einhält, um Schadensersatzforderungen Dritter (Behörden, Unternehmen, Privatpersonen) gar nicht erst entstehen zu lassen.

Je nach Unternehmensgröße hat das nicht nur finanzielle Gründe. Bei großen Konzernen verbreiten sich Compliance-Verstöße tendenziell öffentlichkeitswirksam und können das Image des Unternehmens schädigen. Üblicherweise findet man Compliance Manager in Großunternehmen. Je nach Tätigkeitsbereich und Branche kann diese Position aber auch schon für kleine und mittlere Unternehmen wichtig sein — beispielsweise in sehr spezialisiert regulierten Branchen (z.B. Medical Compliance in der Pharmaindustrie).

Die Fülle der Gesetze, Vorschriften und branchenspezifischen Normen erfordert von Compliance Managern eine interdisziplinäre Arbeitsweise. Sie selbst haben keine Disziplinargewalt, sondern tendenzielle eine Stabsfunktion. Interdisziplinarität und eine zentrale, spezialisierte Positionierung innerhalb des Unternehmens zeichnet die fachliche und organisatorische Anbindung des Compliance Managers aus.

Compliance umfasst viele Themen, weshalb auch die Stellenbeschreibungen sowie die Anforderungen an Bewerber sehr unterschiedlich gestaltet sind. Bewerber müssen sich daher konkret die Anforderungen und die Aufgaben anschauen, denn kein Job gleicht dem anderen.

Der Job des Compliance Managers wird von der Digitalisierung natürlich stark beeinflusst. Durch sie sind neue Chancen, aber auch Risiken entstanden. Zu Letzteren gehören zum Beispiel Datenschutz, unbefugter Zugriff auf Daten von außen und schwere Hackerangriffe. Gefahren wie diese haben dazu beigetragen, dass der Datenschutz immer mehr zu einer Kerndisziplin von Compliance Managern wird.

Wie schon erwähnt, ist eine trennscharfe Abgrenzung der Tätigkeit nicht so leicht, da der Job per Definition interdisziplinär ist. Das bedeutet jedoch auch, dass ein Zugang zu dieser Position mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen möglich ist. Die genauen Anforderungen ergeben sich immer aus der konkreten Stellenbeschreibung.

Kandidaten im Bereich der »Legal Compliance« müssen etwa solide juristische Kenntnisse mitbringen – in der Regel werden Volljuristen gesucht. Im Umfeld von IT-Compliance Managers werden ebenfalls umfassende Kenntnisse gefordert, wie hier nachzulesen ist:

Wie schon erwähnt, ist eine trennscharfe Abgrenzung der Tätigkeit nicht so leicht, da der Job per Definition interdisziplinär ist. Das bedeutet jedoch auch, dass ein Zugang zu dieser Position mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen möglich ist. Die genauen Anforderungen ergeben sich immer aus der konkreten Stellenbeschreibung.

Kandidaten im Bereich der »Legal Compliance« müssen etwa solide juristische Kenntnisse mitbringen – in der Regel werden Volljuristen gesucht. Im Umfeld von IT-Compliance Managers werden ebenfalls umfassende Kenntnisse gefordert, wie hier nachzulesen ist:

(vgl. Michael Klotz: »Aufgaben des IT-Compliance Managers in der Praxis«, in IT-Governance, 12. Jahrgang, Heft 28, September 2018, Heidelberg)

(vgl. Michael Klotz: »Aufgaben des IT-Compliance Managers in der Praxis«, in IT-Governance, 12. Jahrgang, Heft 28, September 2018, Heidelberg)

Compliance Manager verdienen im Schnitt ein Jahresgehalt von 60.000 bis 180.000 € brutto — abhängig vom Stellenprofil, dem konkreten Compliance-Betätigungsfeld, dem Umfang des Aufgabenbereichs sowie der Berufserfahrung. Der Begriff »Compliance Manager« ist nicht klar umrissen und kann deshalb sehr unterschiedliche Anforderungen umfassen — verbunden mit entsprechend unterschiedlichen Gehältern.

Erfahrung ist jedoch das Kriterium für den beruflichen Erfolg als Compliance Manager. Diese lässt sich auch mit Fortbildungen und dem Erwerb von Zertifikaten gezielt ausbauen, wenngleich diese in der Regel recht kostspielig sind. Eine Spezialisierung in einzelnen Compliance-Themenfeldern steigert die eigenen Marktchancen für eine Position als Compliance Manager sowie die Möglichkeit für ein höheres Gehalt.

Compliance Manager verdienen im Schnitt ein Jahresgehalt von 60.000 bis 180.000 € brutto — abhängig vom Stellenprofil, dem konkreten Compliance-Betätigungsfeld, dem Umfang des Aufgabenbereichs sowie der Berufserfahrung. Der Begriff »Compliance Manager« ist nicht klar umrissen und kann deshalb sehr unterschiedliche Anforderungen umfassen — verbunden mit entsprechend unterschiedlichen Gehältern.

Erfahrung ist jedoch das Kriterium für den beruflichen Erfolg als Compliance Manager. Diese lässt sich auch mit Fortbildungen und dem Erwerb von Zertifikaten gezielt ausbauen, wenngleich diese in der Regel recht kostspielig sind. Eine Spezialisierung in einzelnen Compliance-Themenfeldern steigert die eigenen Marktchancen für eine Position als Compliance Manager sowie die Möglichkeit für ein höheres Gehalt.

Compliance Management ist kein Bereich für Berufseinsteiger, denn Compliance Manager müssen hochgradig verantwortungsvolle, integre und starke Persönlichkeiten sein, die über einige Jahre Berufserfahrung verfügen. Sie sind kommunikativ und haben ein souveränes, überzeugendes Auftreten. Ihre vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den verschiedenen Stakeholdern ist ein Erfolgskriterium.

Compliance Manager arbeiten eigenständig, strukturiert, präzise und termingerecht. Sie haben die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auch gegenüber dem Top-Management verständlich darzustellen und zu vertreten. Auch müssen sie notwendigerweise die Bereitschaft zu Dienstreisen mitbringen, speziell in größeren Unternehmen.

Compliance Management ist kein Bereich für Berufseinsteiger, denn Compliance Manager müssen hochgradig verantwortungsvolle, integre und starke Persönlichkeiten sein, die über einige Jahre Berufserfahrung verfügen. Sie sind kommunikativ und haben ein souveränes, überzeugendes Auftreten. Ihre vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den verschiedenen Stakeholdern ist ein Erfolgskriterium.

Compliance Manager arbeiten eigenständig, strukturiert, präzise und termingerecht. Sie haben die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auch gegenüber dem Top-Management verständlich darzustellen und zu vertreten. Auch müssen sie notwendigerweise die Bereitschaft zu Dienstreisen mitbringen, speziell in größeren Unternehmen.

Der Bereich Compliance betrifft zahlreiche Unternehmensfelder und ist damit sehr breit gefächert. Das stellt Compliance-Mitarbeiter vor ein Problem: Um ihren Job gut zu machen und ihr Gehalt zu steigern, ist es maßgeblich, dass sie sich auf einzelne Bereiche fokussieren und hier Expertenwissen erlangen. Gleichzeitig schränken sie mit zunehmender Spezialisierung jedoch die Möglichkeiten ein, sich zu verändern.

Das betrifft auch den Weg nach ganz oben: Denn da Compliance für Unternehmen immer wichtiger wird, liegt sie auch immer häufiger in Vorstandsverantwortung — und hier in der Regel in Händen des CFO. Compliance-Spezialisten haben somit perspektivisch gute Chancen, zum CFO — oder dem immer häufigeren Compliance-Vorstand — aufzusteigen. Der Compliance-Vorstand dürfte Juristen vorbehalten bleiben, Mitarbeiter aus anderen Studienbereichen haben es schwerer.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Wer nicht unbedingt an die Spitze der Karriereleiter aufsteigen will, sollte sich als Compliance Manager möglichst stark spezialisieren, um seinen Wert für ein Unternehmen maximal zu steigern.

Der Bereich Compliance betrifft zahlreiche Unternehmensfelder und ist damit sehr breit gefächert. Das stellt Compliance-Mitarbeiter vor ein Problem: Um ihren Job gut zu machen und ihr Gehalt zu steigern, ist es maßgeblich, dass sie sich auf einzelne Bereiche fokussieren und hier Expertenwissen erlangen. Gleichzeitig schränken sie mit zunehmender Spezialisierung jedoch die Möglichkeiten ein, sich zu verändern.

Das betrifft auch den Weg nach ganz oben: Denn da Compliance für Unternehmen immer wichtiger wird, liegt sie auch immer häufiger in Vorstandsverantwortung — und hier in der Regel in Händen des CFO. Compliance-Spezialisten haben somit perspektivisch gute Chancen, zum CFO — oder dem immer häufigeren Compliance-Vorstand — aufzusteigen. Der Compliance-Vorstand dürfte Juristen vorbehalten bleiben, Mitarbeiter aus anderen Studienbereichen haben es schwerer.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Wer nicht unbedingt an die Spitze der Karriereleiter aufsteigen will, sollte sich als Compliance Manager möglichst stark spezialisieren, um seinen Wert für ein Unternehmen maximal zu steigern.